Iznenadim se svaki put kad vidim more odredbi koji su objavili na HZZO-u kao upute za rodiljne naknade 2025. Tamo se i iskusniji pravnik jedva može snaći od količine odredbi, a mogu misliti koliko je tek teško ljudima koje nemaju pravna znanja. U svakom slučaju – odmah moram naglasiti da ovaj tekst nije za svih. Nije za očeve, za nezaposlene, za samozaposlene, ni druge kombinacije i iznimke.
Ovaj tekst je prilično pravocrtan i namijenjen je curi ili ženi koja je radila uredno u nekoj firmi neko vrijeme i sad je ostala trudna. Sad je zanima je koliko će novaca imati kad ode na porodiljni na kojem namjerava biti godinu dana. Za sve specifične situacije, iznimke i konkretne personalizirane pravne savjete – molim vas obratite se vašem odvjetniku.
Tekst je inspiriran razgovorom s prijateljicama, jer se čini da u zadnje vrijeme periodično ponavljam istu pjesmu svaki put kad neka od njih ostane trudna. Pa evo – par osnovnih savjeta za sve nove trudnice koje se baš ne snalaze.
VAŽNO: svi tekstovi na lucija.legal – pisani su jednostavnim, razgovornim jezikom. Pravna je terminologija namjerno izostavljena radi lakšeg razumijevanja, a određeni su pravni instituti vrlo pojednostavljeno opisani – iako je njihov smisao zadržan. Svi su tekstovi i primjeri dani u svrhu edukacije čitatelja. Ni jedan tekst ne sadrži individualizirani ni specifični pravni savjet.
MALO VIŠE O TOM FAMOZNOM "PROSJEKU ŠEST PLAĆA"
Premda je staro balkansko pravilo da se o tudnoći ne govori tri mjeseca, prijedlog je da u slučaju svog šefa napravite iznimku i kažete mu odmah. To iz dva razloga:
- 1. svaki čas ćete možda morati otići i korektno je da čovjeka pripremite na to da može izgubiti radnika svaki dan.
- 2. ako planirate ostati još neko vrijeme – a sa šefom imate korektan odnos – možda je sad trenutak da ga zamolite za malu povišicu. Dobro će vam doći za kasniji viši prosjek u izračun naknada. Jer uzima se prosjek šest plaća prije odlaska na rodiljni (ili odlaska na komplikacije).
Prije nego što krenemo – moram vam skrenuti pozornost na jednu vrlo važnu stvar. Iznos koji dobivate na račun svaki mjesec kao svoju plaću VRLO VJEROJATNO nije iznos koji je samo vaša “plaća”.
Vjerojatno su na njega dodane naknade za prijevoz na posao, paušalne naknade za hranu (hranarina), naknade za rad na izdvojenom mjestu rada i slično. Ovi iznosi zajedno mogu ukupno dati zbroj i do par stotina eura. Tako da – raspitajte se kod šefa ili njegovog knjigovođe kolika je vaša “čista” plaća – jer će vam samo ona ući u prosjek koji će vam HZZO uzeti u obzir za izračun prosjeka.
E dobro – sada kada smo to prvo raščistili idemo dalje.
Znači, u praksi se događa da ljudi vrlo često misle kako je porodiljni jedna cjelina koja traje 12 mjeseci.
Nije.
Da odmah razbijemo taj mit. Ono što nazivate porodiljni dijeli se na dva dijela rodiljni dopust i roditeljski dopust. Iako zvuče vrlo slično – nisu slični. Vaša se prava kao nove majke razlikuju u jednom i drugom periodu.
RODILJNI DOPUST - SUPER PRAVA U SVAKOM SMISLU
U praksi – rodiljni dopust kao zaposlena trudnica (ili trudnica koja je na komplikacijama, ali je prije komplikacija bila zaposlena) možete otvoriti 45 dana prije dana kada je ginekolog procijenio da vam je termin, a najkasnije 28 dana prije termina. Nemojte se zafrkavati sa ovim rokovima i misliti “lako ćemo”.
Nećete lako. Birokracija u RH je stroga i ako želite izbjeći probleme – bolje vam je da slijedite pravila i poštujete rokove.
E sad – za taj period od kad ste otvorili rodiljni do trenutka kad vaša beba napuni 6 mjeseci imate pravo na 100% naknadu vaše plaće, bez ograničenja. Na nju ostvarujete pravo ako ste prije otvaranja rodiljnog dopusta (ili prije otvaranja komplikacija) radili 6 mjeseci neprekidno ili barem 9 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine.
DOBRO JE ZNATI: ako vam ugovor o radu istekne u tijeku rodiljnog dopusta, SVEJEDNO imate pravo na cijelu naknadu svoje plaće dok god vaša beba ne navrši 6 mjeseci.
RODITELJSKI DOPUST - ISTO SUPER PRAVA, ALI NE BAŠ TAKO SUPER
E sad – kad vaša beba napuni 6 mjeseci, a vi i dalje mislite ostati s njome idućih 6 – ulazite u razdoblje roditeljskog dopusta.
Za to morate popuniti još neke papire i predati ih HZZO-u (pobrinite se da to napravite prije nego vam istekne prvih 6 mjeseci). Neću sada tu navoditi dokumentaciju – malo pročačkajte internet ili ih nazovite ili odite tamo i pitajte. Rodiljne naknade 2025. kažu da i u ovom periodu imamo pravo na 100% naknadu svoje plaće, ali do maksimalnog iznosa 3.000,00 EUR-a.
(p.s. Bravo za vas koje imate više!)
E, ali tu je još jedna važna sitnica koju morate znati. Ako vam ugovor o radu na određeno vrijeme istekne za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta – gubite pravo na tu 100% naknadu svoje plaće. Možete ostvariti eventualno novčanu naknadu za nezaposlene koja je oko 500 EUR-a trenutno.
EKSTRA SAVJET: Ako imate ugovor o radu na određeno vrijeme koji će vam isteći za vrijeme porodiljnog – prije nego odete na porodiljni – pokušajte pregovorima postići da vam ugovor na određeno traje do kada vaša beba navrši godinu dana (ako vam već ne žele dati na neodređeno). To poslodavca ništa ne košta, a vama čuva pravo na cijeli iznos naknade plaće u razdoblju od kada vaša beba ima 6 mjeseci do 12 mjeseci.
JOŠ JEDAN SUPER SAVJET ZA RODILJNE NAKNADE 2025.
Znači pazite – osobno sam radi ove zakonske odredbe (i previda koji sam neoprezno napravila) u razdoblju od 12 mjeseci izgubila ukupno više od 3.000 EUR-a.
Na primjeru iz stvarnog života (mojeg). Bolovanje sam otvorila 15. srpnja. Računala sam da će mi u prosjek šest zadnjih plaća ući plaća za lipanj, svibanj, travanj, ožujak, veljaču i siječanj. Plaće za lipanj i svibanj su mi bile znatno više – što je bio način na koji me uprava htjela nagraditi i pomoći mi da ostvarim što bolja prava.
Međutim, umjesto plaće za lipanj (koja nije ušla) u obračun prosjeka iz HZZO-a su me tražili da uvrstim plaću za prosinac. To zbilja nisam očekivala. Otišla na HZZO uvjerena da su pogriješili, uvjeravajući ih da šest zadnjih plaća znači i plaća za lipanj.
Ali ne.
Službenica mi je mirnim glasom objasnila da u “obračun ulaze samo plaće koje su isplaćene prije mjeseca u kojem sam otišla na komplikacije/porodiljni”.
Dakle, plaća sa lipanj mjesec mi je isplaćena početkom srpnja mjeseca. A kako sam u srpnju otišla na komplikacije, uzeta je zadnja plaća koja mi je isplaćena u mjesecu prije odlaska (lipnju). Odnosno zadnja plaća koja mi je isplaćena u lipnju i ušla je u prosjek je plaća za svibanj.
Previd koji me skupo koštao.
DOBAR SAVJET: ako se nalazite u sličnoj situaciji -možda možete zatražiti od od svojeg poslodavca (ili njegova knjigovođe) da vam zadnju plaću (prije mjeseca na koji idete na komplikacije ili otvarate porodiljni) isplati na zadnji dan toga mjeseca. Odnosno, u mom slučaju da bi mi plaća za lipanj ušla u obračun – trebala mi je biti isplaćena 30. lipnja 2025. i onda bi je morali uzeti u obzir.
Nemojte ponoviti istu grešku. Pripazite. Planirajte pametno.
Lucija
