lucija.legal
Skip to content O poslovanju u Hrvatskoj iz pravne perspektive – za one koji žele znati više prije prav(n)e odluke. Serija edukativnih materijala.
Obavijest o početku poreznog nadzora kod mnogih direktora izaziva nelagodu – a nerijetko i pomalo strepnje. Međutim, porezni nadzor nije kazna niti presuda, nego zakonom uređen postupak s jasnim fazama, rokovima i „pravilima igre“. Upravo zato poznavanje tijeka nadzora poreznom obvezniku daje znatnu prednost – jer se pravodobno i pripremljeno postupanje u praksi nerijetko pokazuje […]
Prije čitanja: Kratka napomena o ograničenjima ovog teksta Ovo je edukativan prikaz za poduzetnike i direktore, bez ulaska u sve posebne zakonske scenarije i bez procjena konkretnog slučaja. U praksi – nijanse su presudne: iznosi, rokovi, komunikacija s vjerovnicima, interna dokumentacija, računovodstveni trag, točan sadržaj ugovora, pozornost “urednog i savjesnog gospodarstvenika” koja se ne/može dokazati
Premda vrlo čest u poslovnim odnosima “ugovor o djelu” lako postaje “kamen spoticanja” i povod kasnijih sudskih sporova. Zato se iscrpno informiranje unaprijed može pokazati vrlo korisnim. U nastavku pregled vrlo čestih grešaka i posljedica istih u praksi. VAŽNA NAPOMENA.: svi tekstovi na lucija.legal – premda je iste pisala pravnica s više godina iskustva – pisani
Poduzetnici koji se prvi put susreću s kupnjom ili prodajom “firme” (ili dijela “firme”) nužno se susreću i s pitanjem prijenosa poslovnih udjela. U nastavku se razmatraju određena pitanja koja se u praksi redovito javljaju. Detaljnije: Kada je potreban “prijenos poslovnih udjela?” 1. Uloga pregovora u ranoj fazi 2. Uloga dokumentacije društva u postupku savjetovanja
Izvanredni se otkaz može činiti najbržim i najefektivnijim rješenjem za poslodavca kada radnik napravi ozbiljan propust ili povredu radnih obveza. Međutim, pravna narav ovog instituta nalaže izniman oprez. Naime, izvanredni otkaz – kao najstroža mjera u radnim odnosima – u sudskom postupku podliježe rigoroznoj provjeri. I događa se da ono što u trenutku ljutnje ili
Razlozi za izvanredni otkaz su pravno vrlo osjetljivo pitanje. A donošenje odluke o izvanrednom otkazu u pravilu otvara niz pravnih pitanja i mogućih posljedica. I premda u praksi poslodavci uslijed svakodnevnih situacija s (ne)radnicima ovu odluku donesu impulzivno – u sudskim se postupcima osobita pozornost posvećuje okolnostima njegova donošenja. Ali da krenem od početka. U