lucija.legal
Skip to content O poslovanju u Hrvatskoj iz pravne perspektive – za one koji žele znati više prije prav(n)e odluke. Serija edukativnih materijala za izbjegavanje vrlo skupih mogućih pogrešaka.
Evo niza korisnih smjernica za male poduzetnike koji se prvi puta susreću s kupnjom ili prodajom “firme” (ili dijela “firme”). A možda će dobro doći i pokojem iskusnijem igraču. Detaljnije u nastavku: Kada vam treba “prijenos poslovnih udjela?” 1. Započnite od nule 2. Za savjetovanje pripremite važeću dokumentaciju društva 3. Provjerite prava postojećih članova u […]
Ako ste mali poduzetnik i mučite se s pitanjem kako naplatiti potraživanja da bi ste “održali glavu iznad vode” – ovo je članak za vas. Ako vam duguju – ovih 15 savjeta u 4 kategorije pomoći će vam odgovoriti na pitanje: Što sad? U nastavku čitajte: KATEGORIJA I. – Prevencija – Kako financijski stoji druga
Iz iskustva znam da se probni rad često izostavlja iz ugovora o radu. To je prava šteta. Jer ništa vam ne može dati toliko dobar uvid u vrline i mane zaposlenika koliko svakodnevni rad s njime. I ništa vam ne može dati “lakši” izlaz iz odnosa s pojedinim radnikom od probnog rada. No, krenimo otpočetka.
Evo tri fiktivna primjera inspirirana stvarnim događajima. Tema je gubitak nekretnine zbog lakomislenosti i neopreza vlasnika. Svi primjeri dani su iz edukativnih razloga – kako bi se na moguće ishode upozorile osobe koje se nalaze u sličnim situacijama ili bi se nekad u životu mogle nalaziti u sličnim situacijama. VAŽNA NAPOMENA.: svi tekstovi na lucija.legal – pisani
Ako imate tvrtku ili obrt vjerojatno na dnevnoj bazi ulazite u poslovne odnose s drugim tvrtkama. I obrtima. Nažalost, iako je na “Balkanu” još uvijek česta praksa da se poslovna suradnja dogovora “na rič” – nije rijetkost da ovakvi usmeni dogovor funkcioniraju samo dok sve među stranama teče glatko. Međutim, kad se pojave nesporazumi /
U nedavnom slučajnom razgovoru s prijateljem poduzetnikom koji ima svoju ordinaciju u RH – dotakli smo se pitanja izvanrednog otkaza. Uglavnom, da ne ulazim u činjenice – htio je jednom svojem radniku dati izvanredni otkaz radi neke navodno velike greške – blaženo nesvjestan koliko takav nepromišljeni i brzoplet potez može proizvesti posljedica za čitavo njegovo
Odmah da kažem – razlozi za izvanredni otkaz su vrlo “sklizak teren”. I premda je za očekivati da svakodnevne situacije s (ne)radnicima poslodavca ponekad dovedu do ruba – izvanredni otkaz ne bi trebao biti emocionalna odluka donesena u trenutku i nepromišljeno. Baš naprotiv, ako ga dajete, morate biti potpuno “hladne glave”. Bilo kakva brzopletost –
Optimized by Seraphinite Accelerator