O radnim odnosima u Hrvatskoj – za one koji žele znati više prije prav(n)e odluke. Serija edukativnih materijala za izbjegavanje vrlo skupih mogućih pogrešaka.
Iz iskustva znam da se probni rad često izostavlja iz ugovora o radu. To je prava šteta. Jer ništa vam ne može dati toliko dobar uvid u vrline i mane zaposlenika koliko svakodnevni rad s njime. I ništa vam ne može dati “lakši” izlaz iz odnosa s pojedinim radnikom od probnog rada. No, krenimo otpočetka. […]
U nedavnom slučajnom razgovoru s prijateljem poduzetnikom koji ima svoju ordinaciju u RH – dotakli smo se pitanja izvanrednog otkaza. Uglavnom, da ne ulazim u činjenice – htio je jednom svojem radniku dati izvanredni otkaz radi neke navodno velike greške – blaženo nesvjestan koliko takav nepromišljeni i brzoplet potez može proizvesti posljedica za čitavo njegovo
Odmah da kažem – razlozi za izvanredni otkaz su vrlo “sklizak teren”. I premda je za očekivati da svakodnevne situacije s (ne)radnicima poslodavca ponekad dovedu do ruba – izvanredni otkaz ne bi trebao biti emocionalna odluka donesena u trenutku i nepromišljeno. Baš naprotiv, ako ga dajete, morate biti potpuno “hladne glave”. Bilo kakva brzopletost –
Iznenadim se svaki put kad vidim more odredbi koji su objavili na HZZO-u kao upute za rodiljne naknade 2025. Tamo se i iskusniji pravnik jedva može snaći od količine odredbi, a mogu misliti koliko je tek teško ljudima koje nemaju pravna znanja. U svakom slučaju – odmah moram naglasiti da ovaj tekst nije za svih.