Iz iskustva znam da se probni rad često izostavlja iz ugovora o radu. To je prava šteta. Jer ništa vam ne može dati toliko dobar uvid u vrline i mane zaposlenika koliko svakodnevni rad s njime. I ništa vam ne može dati “lakši” izlaz iz odnosa s pojedinim radnikom od probnog rada. No, krenimo otpočetka.
VAŽNA NAPOMENA.: svi tekstovi na lucija.legal – premda je iste pisala pravnica s više godina iskustva – pisani su jednostavnim, razgovornim jezikom. Pravna je terminologija namjerno izostavljena radi lakšeg razumijevanja, a određeni su pravni instituti vrlo pojednostavljeno opisani – iako je njihov smisao zadržan. Svi su tekstovi i primjeri dani su u svrhu edukacije čitatelja i informiranja javnosti. Ni jedan tekst ne sadrži individualizirani ni specifični pravni savjet. Za rješavanje konkretnih pravnih pitanja izričito se savjetuje konzultiranje s vašim odvjetnikom.
Ako vas uvuku u sudski spor - život će vam se zakomplicirati
Kada izbiju sporovi između radnika i poslodavca – u puno vam se situacija opravdano može činiti da je zakon “na strani” radnika.
Možda je to i samo subjektivan dojam – jer radnik je uvijek jedan, a poslodavac nekako po prirodi stvari nastupa iz pozicije “moći”. U svakom slučaju, a možda i baš radi toga – sudci često gledaju blagonaklono na radnike i pokušavaju “dobro razumjeti” radne uvjete i poziciju radnika prije donošenja odluke.
Osobito kada je riječ o sporovima radi otkaza.
(Možda zato jer su i suci sami u poziciji radnika?)
Ne bi sada ulazila u cijelu materiju “otkazivanja” i koliko je škakljiva cijela stvar za poslodavca. Ali sasvim je nedvojbeno je da se poslodavac izlaže ogromnom financijskom riziku svaki puta kada nekome otkazuje ugovor.
O posljedicama koje otkazivanje može ostaviti na poslodavca – već sam pisala ovdje.
Kako i zašto vam probni rad može najviše pomoći?
U svakom slučaju, otkazivanje ugovora o radu uvijek ima svoje razloge i propisani postupak.
Kod nekih su otkaza razlozi jasni (npr. tehnološki višak) i postupak jednostavan.
Ali kod nekih su više nego nejasni (npr. izvanredni otkaz), a postupak složen.
U svakom slučaju – postupak se mora poštovati, a razlog se mora navesti. I to vrlo često jasno i opširno obrazložen.
Međutim – čak i kada je sve savršeno izvedeno – to ne znači da vas radnik neće tužiti – i da neće uspjeti u sporu. Jer uvijek može postojati nešto što ste previdjeli, zanemarili, smatrali “nebitnim” – a što je na kraju presudilo u korist radnika.
I tu u fokus dolazi probni rad.
Naime, probni rad vam omogućava da radniku otkažete ugovor navodeći kao razlog samo: “nezadovoljenje radnika na probnom radu”.
Jer zakon ovaj razlog izričito propisuje kao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.
Čak štoviše – zakon prepoznaje posebnu vrstu otkaza koja se zove: otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu. To je jedna od četiri moguće vrste redovnog otkaza.
Također, i sam je postupak otkazivanja pojednostavljen – naime, niste dužni radnika prethodno pisano upozoravati na obveze iz radnog odnosa, niti ste mu dužni omogućiti da iznese svoju obranu, niti se dužni takav otkaz obrazlagati opširno.
Sve u svemu – izvjesno je da će se otkaz radi nezadovoljenja na probnom radu – mnogo teže uspješno sudski pobijati, nego što je to slučaj s drugim vrstama otkaza.
DOBRO JE ZNATI: Ovakav se otkaz radi “nezadovoljenja na probnom radu” može dati samo dok još uvijek traje ugovoreno razdoblje za probni rad.
Koliko najviše može trajati probni rad?
Zakonom je izričito određeno da probni rad ne može trajati dulje od 6 mjeseci.
Naravno, ako nekome dajete ugovor na određeno na 6 mjeseci, ne možete i ugovoriti trajanje probnog rada od 6 mjeseci.
To bi se tumačilo kao zloupotreba instituta. Iz očitih razloga.
Drugim riječima, morate probni rad ugovoriti razmjerno trajanju rada na određeno. Teško je reći kako bi se vrednovao ovaj kriterij “razmjerno” da stvar dođe pred sud. Ali, nedvojbeno je da bi ovisilo o činjenicama (koliko je složeno radno mjesto, koliko je odgovorno, koliko značenje ima tim u obavljanju zadataka itd.).
Međutim, kao smjernica vam može poslužiti i službeno mišljenje Ministarstva koje glasi:
” (…) mišljenja smo da bi ugovaranje probnog rada u trajanju od polovine i duže od polovine trajanja ugovorenog rada na određeno vrijeme moglo predstavljati svojevrsnu povredu (…)”
Da zaključimo: Probni rad, zašto ne?
Iz više razloga:
- Omogućiti će vam da procijenite radnika u radnoj okolni, njegovo snalaženja sa zadacima, odnos prema radu, odnos prema timu, odnos prema vama, odnos prema plaći, odnos prema samom sebi itd.
- Omogućiti će radniku da shvati “uklapa” li se i može li uopće izvršavati zadatke koji se od njega očekuju?
- Ako radnik ne bude na razini vaših očekivanja – ili očekivanja vašeg tima – možete jednostavno otkazati ugovor o radu s posebnom vrstom otkaza – otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu.
- Ništa vas ne koša.
p.s. više o (ne)opravdanim razlozima za izvanredni otkaz pisala sam ovdje, a više o neželjenim posljedicama izvanrednog otkazivanja za poslodavca sam pisala ovdje
